PONTO DE VISTA: NOMEAÇÃO DE MORO E OUTROS NOTÁVEIS SÓ MOSTRA QUE BOLSONARO TEM INTELIGÊNCIA, VISÃO E SABEDORIA DE ÁGUIA

PONTO DE VISTA

Caro leitor(a),

Infelizmente ou felizmente não uma vírgula a acrescentar ao comentário do ilustre Lucas Mafaldo, filósofo, professor e pesquisador no Canadá, autor do texto abaixo, pois  o seu pensamento está totalmente alinhado com o meu sobre o assunto. Apenas acrescento que os grandes vencedores na vida empresarial como Silvio Santos e Marcelo Alecrim da ALESAT também agiram da mesma forma que Bolsonaro. Se cercaram dos profissionais mais competentes que havia no mercado e o resto da história nós já sabemos.

Nomeação de Moro revela uma situação que envolve Bolsonaro e está passando desapercebida

O importante sobre essa nomeação de Moro é que ela revela uma qualidade enorme do próprio Bolsonaro que está passando desapercebida.

César Maia alertou para o risco de indicar alguém que você não possa demitir – uma observação tão certeira quanto reveladora de uma cultura problemática.

César Maia está certo no seguinte sentido: Moro, tanto por sua história como por vir de fora da política, tem uma reputação ainda mais forte do que o próprio Bolsonaro em termos de respeito às instituições e luta contra a corrupção. Portanto, embora Bolsonaro seja o chefe, Moro tem tanto capital social que não pode ser demitido facilmente.

Por isso, ao nomeá-lo, Bolsonaro diminuiu o próprio poder: ele colocou deliberadamente no governo alguém que ele não pode controlar.

Em termos de pura estratégia pessoal, seria uma decisão equivocada. Porém, em termos do que é melhor para o país, é algo certíssimo: é como se Bolsonaro estivesse amarrando o próprio governo ao combate a corrupção. Ele está se diminuindo para que sua equipe possa subir mais alto.

E aí volto ao problema da cultura brasileira que, infelizmente, incentiva exatamente o contrário: o rapaz estudioso é objetivo de piada, a moça competente não é contratada porque a vaga vai para um puxa-saco. Como o Eduardo Levy comentou mais cedo, há uma dose imensa de pose na cultura brasileira: as pessoas “importantes” mostram sua importância no modo de se vestir, na linguagem utilizada, na repetição das opiniões chiques e nas frases de efeito – e raramente por meio de alguma competência específica.Essa falta de competência gera líderes fracos, inseguros, que precisam sempre recrutar pessoas que estejam abaixo de si próprios. Elas não percebem que o bom líder é justamente quem sabe escolher e motivar pessoas com talentos complementares.

O bom líder é o centro de aglutinação de pessoas de alto nível, capazes de superar o próprio líder nos seus respectivos campos de atuação.

E é exatamente isso que estou começando a enxergar em Bolsonaro. Ele fez algo muito parecido ao convidar o General Heleno e Paulo Guedes. O primeiro tem muito mais experiência militar e administrativa do que ele, enquanto o segundo tem muito mais conhecimento de economia. Em vez de ficar intimidado, ele adicionou outro peso-pesado à sua equipe: um cara com uma excelente reputação e ampla experiência no combate à corrupção.Se esse padrão continuar, o país irá recuperar muito do terreno que foi perdido nos últimos anos.

(Texto de Lucas Mafaldo, filósofo, professor e pesquisador no Canadá)

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